本网讯（通讯员/王曼）随着二九三大队地质找矿主业的蓬勃发展，技术人才队伍特别是年轻地质人员队伍不断扩大，在大队党委的关心支持下，大队通过四项重要举措，着力促进年轻技术人员能力提升，为大队地质找矿事业提供有力的人才保障。
一是着力发挥老专家“传、帮、带”的优良传统，带动青年地质工作者能力提升。今年以来，大队先后7次组织张宝武、巩志根、李同强等的局队两级老专家分别前往粤北、粤西等野外基地实地指导年轻一代地质工作者，提高了年轻地质技术人员在野外工作中解决疑难问题的能力，确保了野外地质资料等工作质量。
二是着力发挥学习交流小组的积极作用，推动青年地质工作者能力提升。大队号召，以各基地团支部为单位，组织青年职工学习交流小组，因地制宜地开展学习交流活动。据悉，各基层单位，特别是野外基地，各学习交流小组利用工作之余，广泛开展活动。交流会上，大家就自己的学习研究成果以及所负责工作情况相关交流探讨，进行思想碰撞，对年轻技术人员能力提升起到了很好的促进作用。
三是着力发挥职称评审工作激励作用，增进青年地质工作者能力提升。根据职称申报条件，大队采取多项激励措施，不仅为职称申报创造条件，并使之与提高人员综合能力素质相结合。比如，鼓励技术人员撰写专业论文，向核心期刊投稿；组织相关教育培训活动；对员工学历深造、职称外语和计算机培训、继续教育等培训费用按照规定比例予以报销，对通过职称评审和考取相关职业资格认证的给予一定的物质奖励等，促进了大队人才队伍建设。
四是着力发挥重点项目和关键岗位的实践作用，催进年轻地质工作者能力提升。为加快人才队伍建设，大队一批重点、难点项目如广东省罗定市泗纶地区金多金属矿预查、下庄-寨下铀矿资源普查测量、老挝矿产资源开发基础技术海外培训等项目均由年轻人负责，同时，大队地质勘查一、二、三院、工勘院、物探院等基层单位的负责同志也是35岁以下的年轻技术骨干，大队将这些优质平台留给年轻人，给他们下任务、压担子，让年轻人有出头、出力、出彩的机会，极大地调动了他们的工作积极性，更让他们在实践中得到锻炼，更加快速地成长成才。